Cómo afrontar un entorno de trabajo online difícil

Un entorno de trabajo en línea difícil puede significar que no solo no le guste ir a trabajar, sino que también significa que el trabajo que produzca probablemente no será el mejor. Trabajar con personas difíciles en línea culminará en que no te sientas bien contigo mismo ni con lo que haces.

Una receta para la ansiedad y la depresión, así como para el estrés. Como gerente o emprendedor en línea, es importante tomar medidas para crear un ambiente de trabajo feliz y productivo.

Entonces, ¿qué puede hacer para afrontar un entorno de trabajo difícil y evitar trabajar con personas difíciles en línea y fuera de línea?

Aprenda a lidiar con trabajadores difíciles en su negocio en línea.

Emociones de un entorno de trabajo online difícil

Es fácil decirlo, pero la forma en que las personas se encuentran en un entorno laboral suele ser más profesional y menos emocional. Si bien gran parte de la fuerza laboral quiere tener el respeto de sus gerentes y la recompensa en su trabajo, ¡quitarle la emoción puede ser difícil!

Si le quitas la emoción enfrentar las críticaspodría permitirle ver las cosas de una manera más práctica.

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hablar con otros

Donde hay algunos empleados que parecen difíciles o tienen muchos problemas, probablemente hay muchos que están bien. Antes de tomar cualquier acción, comience a hablar en reuniones individuales o grupales para abrir las líneas de comunicación.

¿Qué podrías hacer mejor como negocio en línea moderno? ¿Hay problemas a los que se enfrenta y, lo que es más importante, cuál creen que es la solución?

sin chismes

Si bien la comunicación es una parte importante del proceso, rápidamente puede convertirse en chismes. O es posible que le cuenten o escuchen chismes. Y si bien no puede evitar que otras personas cotilleen, usted, como gerente o propietario de un negocio, puede optar por no involucrarse.

El exceso de familiaridad con los colegas puede llevar a difuminar los límites de las relaciones profesionales.

Escalada

Cuando estás en conflicto directo con compañeros de trabajo o gerentes, la escalada suele ser algo que querrás hacer. Si ha habido mucha comunicación y discusión y no se puede resolver nada, su empleado puede decidir tomar medidas y, si lo hace, usted debe estar preparado y ponerse en contacto. representación del tribunal laboral.

Al actuar, puede resultar muy difícil liberar la tensión y hablar sobre las cosas.

Puede resultar difícil, pero no imposible, trabajar juntos en línea.

Actitud para evitar entornos de trabajo online difíciles

La rutina diaria te ha desgastado desde hace un tiempo y, sin previo aviso, te has vuelto tacaño con tus trabajadores. Quizás tu estilo de gestión no haya sido tan beneficioso como pensabas.

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¿Cuándo fue la última vez que sintió que hizo todo lo posible por su equipo y sus empleados? ¿Cuándo fue la última vez que alguien comentó cuánto le ayudaste a seguir adelante? ¿Has echado un vistazo a tu rotación de personal? Descubra qué podría estar causando el difícil entorno de trabajo en línea.

Puede ser que sin querer te hayas convertido en un gerente al que nadie quiere y con el que es difícil tratar. Observa cómo ha sido tu actitud y considera si podría tener un impacto negativo en las personas que te rodean.

Un gran liderazgo es vital, pero no siempre es fácil: aumentar la productividad y la lealtad del personal con habilidades de liderazgo.

Mi experiencia

He tenido algunas experiencias difíciles trabajando en línea con autónomos y clientes. A veces es más difícil no estar cara a cara, pero una llamada de zoom o una llamada telefónica realmente puede bajar el nivel. Ten paciencia cuando las cosas no salgan como pensabas y cuenta hasta 10 antes de coger el teléfono.

Finalmente, ponte en su lugar. Quizás esté sucediendo algo más en su vida, como la pérdida de una mascota o el trato con padres ancianos o hijos. No siempre se trata de nosotros.

Tu turno

¿Qué puede hacer para evitar entornos de trabajo en línea difíciles? Me encantaría saber más en los comentarios a continuación.

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Propietario en Inspire To Thrive, Inc.

A Lisa le encanta ayudar a otros a prosperar en línea a través de las redes sociales, los blogs y el SEO. ¿De qué sirve el conocimiento si no puedes compartirlo con otros?

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