En el mundo actual, el aprendizaje puede tener lugar en cualquier lugar, desde el aula hasta la cafetería. Esto significa que si es un instructor en línea, debe asegurarse de brindarles a sus alumnos la mejor experiencia de aprendizaje posible para motivarlos a aprender y retener el conocimiento que obtienen de su contenido.
Una forma de hacerlo es a través del eLearning sincrónico, que se centra en maximizar las interacciones productivas entre instructores y alumnos para ayudar a crear una comunidad de alumnos que interactúan activamente entre sí y con su aprendizaje, en lugar de los modelos de formación corporativa tradicionales.
En este artículo aprenderemos sobre el Beneficios del eLearning sincrónico y el papel del eLearning sincrónico para hacer la vida más fácil a los estudiantes corporativos.
La experiencia de aprendizaje general mejorada en tiempo real
El eLearning sincrónico es valioso para los estudiantes corporativos porque les permite interactuar y colaborar con los facilitadores en tiempo real. Esto ayuda a los estudiantes corporativos a comprender los conceptos rápidamente, pero también les ayuda a sentir un mayor sentido de comunidad a lo largo de su proceso de aprendizaje.
En lugar de pasar semanas mirando solos la pantalla de una computadora, los alumnos pueden beneficiarse de la capacitación en el mundo real. El aprendizaje sincrónico reúne a expertos de múltiples industrias para compartir su experiencia, de modo que los estudiantes no tengan que perder oportunidades de establecer contactos si no pueden viajar.
Las sesiones en línea también significan que los empleados de todo el mundo pueden alcanzar sus objetivos de aprendizaje sin tener que utilizar valiosos días de vacaciones para sesiones de capacitación o salir temprano del trabajo.
Cultivando un espíritu colaborativo durante la formación
Cuando un facilitador participa activamente con los alumnos, todos los participantes aprenden unos de otros. Los participantes en el eLearning sincrónico no sólo escuchan conferencias; participan en actividades y debates en tiempo real.
Con tanta interacción, algunos participantes pueden inicialmente dudar o sentirse fuera de lugar, pero estos temores desaparecen rápidamente cuando descubren que se valora su contribución. A su vez, los miembros del equipo comienzan a sentirse más seguros y motivados en sus roles una vez que se dan cuenta del valioso aporte que todos tienen para ofrecer.
Después de todo, no se trata de lo que sabes; se trata de lo que todos pueden compartir y que crea algo nuevo (o una perspectiva completamente nueva). A través de la participación y el diálogo abierto, el conocimiento crece exponencialmente.
Fomentando un mejor compromiso a través de la interactividad
A menudo, el eLearning se asocia con largas conferencias en línea. Pero los estudiantes en línea de hoy tienen expectativas diferentes del tiempo que dedican a la capacitación. Quieren sentirse parte de un panorama más amplio y poder relacionar lo que están aprendiendo con sus trabajos y sus vidas fuera del trabajo.
El aprendizaje electrónico sincrónico proporciona herramientas como sondeos o encuestas para solicitar comentarios de los alumnos sobre su aprendizaje, obteniendo así información valiosa que ayuda a las empresas a mejorar su software educativo con el tiempo.
Esta interactividad también brinda a todos algo en común, facilitando una mayor conexión entre los alumnos y los instructores o facilitadores. Una mejor participación conduce a tasas de retención más altas; la sincronicidad no sólo hace que el aprendizaje sea más sencillo, sino que también lo hace más memorable.
Motivar a los estudiantes corporativos
Las empresas se esfuerzan constantemente por mantenerse competitivas y mejorar el rendimiento en el mercado actual. Una forma en que una empresa puede lograr sus objetivos es capacitando eficazmente a sus estudiantes corporativos.
En un curso de eLearning sincrónico, los alumnos pueden interactuar entre sí y con sus facilitadores en un entorno en línea. Debido a que se produce una interacción real, estos cursos a menudo motivan a los alumnos de manera más efectiva que los cursos tradicionales.
Supongamos que los alumnos no quieren perderse los valiosos comentarios o consejos de sus colegas. En ese caso, será más probable que se aseguren de completar sus cursos a tiempo, lo que los motivará a mejorar sus indicadores clave de desempeño (KPI). Esta motivación puede luego alentar a los estudiantes a desempeñarse mejor en iniciativas comerciales clave.
Ofreciendo al instructor la posibilidad de ajustar las lecciones sobre la marcha
Un beneficio clave del eLearning sincrónico para los estudiantes corporativos es que los instructores pueden ajustar las lecciones sobre la marcha, brindando comentarios y sugerencias en tiempo real. Esto ayuda a abordar rápidamente ideas erróneas y errores comunes, lo que puede marcar una gran diferencia a la hora de aprender.
El instructor puede modificar fácilmente la sesión en un entorno de aprendizaje sincrónico, ya sea en persona o en línea, según el nivel de conocimiento de los alumnos.
Hablemos de un instructor que explica un concepto de recursos humanos, como las tres etapas de la gestión de recursos humanos. Rápidamente se hace evidente que los alumnos no pueden comprender cómo se relacionan entre sí palabras clave específicas.
En lugar de esperar a que los alumnos expresen su confusión más tarde por correo electrónico u otro método, el instructor puede decidir pausar y modificar el material del curso u ofrecer materiales complementarios, explicaciones y más para satisfacer los requisitos de los alumnos de inmediato.
La idea es que el entorno en vivo permita al instructor pausar lo que está haciendo y reevaluar los cursos según sea necesario, en función de la comprensión actual del tema por parte del alumno. Esto se puede hacer en línea o en persona.
A través de mecanismos de retroalimentación en tiempo real
A medida que los alumnos avanzan en un programa de aprendizaje, se mueven en una de dos direcciones: dominan una habilidad o la dejan de lado. Todo instructor sabe que algunos alumnos dejarán algo y nunca más lo retomarán.
Con mecanismos de retroalimentación en tiempo real en el eLearning sincrónico, los estudiantes reciben retroalimentación inmediata sobre sus niveles de dominio, lo que les permite dejar de lado tareas y reenfocarse en áreas donde se requiere más trabajo para lograr el dominio.
Esto también ayuda a guiar a los alumnos a manejar tareas que requieren nuevos niveles de complejidad. Ayuda a garantizar que se mantengan encaminados (y responsables) con sus tareas sin sacrificar el compromiso o el desempeño.
A través de mejores resultados de aprendizaje
Una de las formas en que el eLearning sincrónico facilita la vida de los estudiantes corporativos es permitiendo que los instructores y los estudiantes aprendan juntos. Los instructores obtienen comentarios instantáneos sobre qué tan bien se entiende su material y los alumnos pueden retener mejor la información entregada en tiempo real.
Esto ayuda a mejorar los resultados del aprendizaje y ahorra a las empresas un valioso dinero en formación. Por ejemplo, una mejor comprensión conduce a menos repeticiones innecesarias. Y reducir la repetición significa menos horas dedicadas a la capacitación, lo que se traduce en menores costos por empleado y una mayor productividad en general.
Conclusión
El eLearning sincrónico es un excelente instrumento para el compromiso de los empleados. Ofrece una ventaja competitiva en diversos entornos corporativos y puede aplicarse con éxito para ofrecer una formación eficaz.
En este artículo, cubrimos el papel del eLearning sincrónico para hacer la vida más fácil a los estudiantes corporativos. ¡Esperamos que hayas disfrutado leyéndolo y hayas aprendido algo nuevo!
