Ideas de reconocimiento de empleados para las vacaciones de 2024

Mostrarles a sus empleados que los aprecia y valora va más allá de la simple cortesía. Como resultado, los equipos tendrán un mejor desempeño y estarán más felices y más comprometidos.

Los empleados quieren creer que sus esfuerzos diarios son valorados y apreciados. Y eso implica algo más que pagar tu salario a final de mes. En Estados Unidos y Canadá existe incluso un “festivo” específico para esto, conocido como Día de Agradecimiento al Empleado.

Sin embargo, como empleador, usted debe agradecer a sus empleados durante todo el año y no solo en términos económicos. Si bien las bonificaciones generosas y los salarios altos son buenos, su equipo quería más reconocimiento. Por ello, cualquier empresa debe brindar con regularidad e imaginación a sus empleados el reconocimiento que se merecen, especialmente durante las vacaciones.

Pero no te preocupes, no tiene por qué ser caro. Una pequeña muestra de sincero agradecimiento a los miembros del personal puede ser de gran ayuda. Y no sólo para tu equipo. Su negocio también obtendrá ganancias de diversas maneras (más sobre esto en un momento).

Aquí hay algunas maneras excelentes de decir gracias en lugar de palabras.

¿Qué significa apreciar a los empleados?

Grupo de jóvenes empleados de startups apilando las manos en un estudio urbano durante un proyecto de intercambio de ideas empresariales - concepto de negocios de recursos humanos sobre el tiempo de trabajo - pasantías de startups en la oficina

Definamos brevemente lo que queremos decir con esto antes de pasar a algunas formas creativas de mostrar su aprecio por los miembros de su equipo.

Mostrar aprecio por el tiempo y el esfuerzo que sus empleados dedican a su trabajo se conoce como apreciarlos (o reconocerlos). Esto podría ser parte de un Gran programa de desarrollo de liderazgo. Y todo lo que necesitas es un rápido “Bien hecho” o “Buen trabajo hoy” en Slack antes de comenzar el día. Sin embargo, estos comentarios breves e insignificantes deberían abordarse con más frecuencia.

Son fundamentales, sí. Además, los estudios han demostrado repetidamente que los trabajadores necesitan retroalimentación frecuente, tanto positiva como negativa, para sentirse valorados, respetados y reconocidos en el trabajo. Por lo tanto, el primer paso para demostrarle a su personal que lo aprecia es elogiar periódicamente su desempeño brindándole retroalimentación a su equipo.

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1. Una nota de agradecimiento

Comencemos con un consejo simple pero poderoso: envíe una nota de agradecimiento a los miembros de su personal. Está bien que algo parezca muy formal (o anticuado).

Una carta de reconocimiento es una carta de agradecimiento que reconoce los esfuerzos de un empleado. Trabajar en un proyecto en particular o su desempeño general puede ser un ejemplo.

Enviar una carta (semi)formal, preferiblemente como un documento firmado de Word o Google, es más tradicional para expresar su gratitud a un empleado que enviar un correo electrónico o un mensaje de Slack.

Esto hace que el mensaje sea mucho más poderoso y le brinda al empleado una forma más concreta de expresar su gratitud. También podrían utilizarlo como carta de recomendación para su próximo trabajo.

2. Cajas o cestas de regalo

Diversas manos sosteniendo cajas de regalo.

Ofrecer a los empleados una cesta de golosinas a final de año es una tradición en muchos países. Sin embargo, esto puede ser ilimitado durante la temporada navideña. Envíe cajas o cestas de regalo a su personal como alternativa los días festivos.

Incluye una nota (escrita a mano) en cada cesta con un mensaje especial para cada empleado, felicitándolo por su efecto único en la empresa, para hacerla aún más genuina y auténtica.

3. Bonificaciones

bonificaciones

Si bien esta idea de reconocimiento a los empleados no es la más creativa ni la más única, sigue siendo una de las más populares. Los empleados siempre aprecian una bonificación además de su salario.

Esto puede convertirse en un evento recurrente, por ejemplo, ofrecer a los miembros del personal una bonificación única cuando alcancen una meta, recompensarlos mensualmente u ofrecer recompensas no materiales, como la creación de una habitación separada y la posibilidad de dormir en el trabajo. para una mejor productividad. .

4. Escribe una recomendación en LinkedIn

Este concepto es comparable a las notas de agradecimiento de los empleados. Es un poco más formal que otros métodos de felicitar a un empleado.

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Al expresar públicamente su gratitud por el empleado en LinkedIn, lo ayuda a construir su marca y demostrar su valor como empleado a posibles empleadores.

¡La mejor parte (para usted como empleador) es que solo toma unos minutos y es gratis! Usa algunos de ellos gran herramienta para planificar tus publicaciones si no tienes suficiente tiempo.

Tenga en cuenta que los diferentes tipos de personalidad pueden reaccionar de manera diferente ante dichos elogios públicos. Por ejemplo, ¡a un miembro reservado del equipo puede que no le importe ser el centro de atención! Una carta de agradecimiento, como se sugirió anteriormente, sería más apropiada en esta situación.

5. Días libres adicionales

Supongamos que usted y su equipo han pasado los últimos meses trabajando en una migración importante de un sitio web. Muchos miembros del equipo dedicaron muchas horas y horas extras para completar este proyecto.

Considere recompensarlos con más tiempo de vacaciones una vez finalizado el proyecto para expresar su agradecimiento. Dales libres los viernes por la tarde o dales un día adicional de vacaciones anuales que puedan tomar cuando quieran.

Dar tiempo de inactividad a los empleados tiene el beneficio adicional de prevenir el exceso de trabajo y el agotamiento. Sin embargo, permitirles trabajar desde casa también es una variante preferible; Para ello, puede obtener algunos consejos para trabajar desde casa.

6. Entrega de premios (con premios, trofeos y Muro de la Fama)

La alfombra roja debería estar abierta y tus mejores artistas deberían destacarse. Exprese su admiración y reconocimiento por los logros de una persona otorgándole premios (y obsequios adicionales). Además, te recomendamos que veas Regalos Corporativos Búho donde podrás encontrar las mejores soluciones para hacer regalos a tus empleados.

Sin duda, el rostro de tus empleados se iluminará cuando reciban el premio al mejor jugador del equipo, lo que también les levantará la moral. Además, el incentivo añadido que supone este tipo de reconocimiento anima a los trabajadores a esforzarse por conseguirlo durante todo el año.

El seguimiento de los empleados también es importante para que las organizaciones garanticen que sus empleados cumplan con las expectativas y trabajen de manera productiva. Medición efectos del seguimiento de los empleados puede ayudar a proteger una organización de riesgos potenciales y también puede proporcionar información sobre el desempeño de los empleados. Si bien el seguimiento de los empleados es una parte importante de las operaciones de una organización, es importante garantizar que se realice de forma adecuada.

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7. bueno

Cualquier presupuesto empresarial se puede cubrir personalizando este regalo. Tus compañeros de trabajo apreciarán esta pequeña expresión de agradecimiento incluso si no suele ser la sugerencia más reflexiva o elegante.

Puede hacerlo uniforme y genérico para todos, o personalizarlo dándole a cada empleado un cupón por separado para su minorista o producto favorito, como un cupón para los mejores colchones para un merecido sueño, ropa de alta calidad, cosméticos de renombre y más.

8. Contrata a un entrenador profesional

Ofrezca a sus empleados la oportunidad de discutir sus objetivos o trayectorias profesionales con un coach calificado. El entrenador también proporcionará otros materiales valiosos y herramientas actualizadas (como Alternativas al Calendario de Google), lo que puede tener un impacto significativo en su trabajo.

La productividad y la motivación de los empleados aumentan con el coaching en el lugar de trabajo, y muchos trabajadores quieren este tipo de ayuda y dirección especializada. Invertir en su formación demuestra su agradecimiento por el deseo de los miembros de su personal de avanzar personal y profesionalmente.

Pensamientos finales

El reconocimiento de los empleados es una parte esencial para involucrar y motivar a su equipo. Celebrar las fiestas con ideas de reconocimiento creativas y divertidas puede ayudar a su equipo a sentirse apreciado y darles energía para el próximo año. A medida que nos acercamos al año 2023, existen muchas formas nuevas y creativas de recompensar a los empleados durante las vacaciones y más allá. Con un poco de planificación y creatividad, puede crear un programa de reconocimiento de empleados único que su equipo apreciará y apreciará.

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