La flexibilidad como empleador le ayuda a conservar una gran ayuda

Flexibilidad como empleador hoy

¿Sabía que los acuerdos de trabajo flexibles son uno de los factores más importantes para los empleados que buscan un nuevo trabajo hoy en día?

A medida que más y más personas equilibran la paternidad con el trabajo, lograr un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal se vuelve cada vez más crucial. Es beneficioso para los empleadores apoyar la flexibilidad.

Flexibilidad de horarios de trabajo

En el pasado, la gran mayoría de la gente trabajaba de 9 a.m. a 5 p.m. Hoy en día, estos horarios de trabajo simplemente no son prácticos para muchos empleados. Para aquellos con agendas ocupadas, por ejemplo, que dejan a los niños en la escuela y los recogen más tarde durante el día o que cuidan a niños pequeños, la flexibilidad es clave.

Permitir que los empleados ajusten sus horas para adaptarlas a su horario permite que una gama más amplia de personas trabajen tanto a tiempo completo como a tiempo parcial. Esta flexibilidad horaria puede marcar una diferencia positiva en términos de productividad. Algunas personas trabajan bien por la mañana, mientras que otras están más contentas de empezar y terminar más tarde.

Es útil disponer de horarios centrales para celebrar reuniones y garantizar que los empleados estén disponibles para hablar con clientes y colegas. Sin embargo, tener un poco de margen de maniobra fuera de ellos puede beneficiar tanto a los empleadores como a los empleados.

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Posición para la flexibilidad como empleador

La pandemia ha contribuido a un éxodo masivo de oficinas y espacios de trabajo comunitarios hacia los hogares. Si bien trabajar desde casa puede no ser la solución ideal para todos los empleados y todas las empresas, ofrecer flexibilidad a la hora de elegir el lugar de trabajo tiene ventajas.

El trabajo remoto puede resultar extremadamente conveniente para los propietarios de empresas. Esto reduce significativamente los gastos y puede ayudar a los empleados a ahorrar tiempo y dinero al eliminar los viajes.

Recuerdo los días en los que conducía hasta cada cliente para revisar la información de sus planes de redes sociales. Aún hoy, cuando salgo de vez en cuando, me doy cuenta del tiempo que lleva viajar. Cambiar a Zoom o hacer una llamada telefónica rápida puede ahorrar mucho tiempo.

De momento puede que no sea posible pensar en volver al trabajo con normalidad. Pero a medida que pasa el tiempo, vale la pena considerar los beneficios de poder trabajar de forma remota. O puedes combinar el trabajo de oficina con los días en casa.

Puede ofrecer lo mejor de ambos mundos brindando acceso a espacio de escritorio, ya sea en una oficina central o en ubicaciones que puede contratar según las necesidades. Además, invierta en herramientas, software y equipos para facilitar el trabajo desde casa. Hoy también sería beneficioso aumentar las habilidades informáticas del personal.

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Flexibilidad de comunicación

La tecnología está en constante evolución y hoy tenemos acceso a todo tipo de gadgets, programas y equipos que nos permiten mantenernos conectados. No importa dónde estemos ni qué hora del día sea. Invertir en tecnología Es extremadamente beneficioso para los empleadores que desean ser más flexibles.

Con el software de videoconferencia, por ejemplo, los trabajadores pueden quedarse en casa o viajar una distancia corta desde la oficina. Esto le ahorra tiempo y dinero al ir a una ciudad, estado o incluso al extranjero para encontrarse con un cliente.

Puede utilizar la mensajería instantánea y el intercambio fluido de archivos para trabajar en colaboración cuando no esté en la misma habitación, y puede participar en actividades sociales virtuales para fomentar el espíritu de equipo y promover la cohesión.

Negocios flexibles

La flexibilidad es una de las consideraciones más cruciales para los empleados en el siglo XXI. Si desea ser más flexible y sacar lo mejor de su equipo, piense en cómo podría cambiar o adaptar su forma de trabajar para satisfacer las necesidades de sus empleados y clientes.

El trabajo remoto, las inversiones en tecnología de las comunicaciones y los horarios de trabajo flexibles pueden marcar una gran diferencia en la productividad, la eficiencia y la moral del equipo. Ofrecer recompensas es otra forma de demostrarles a tus autónomos o trabajadores que puedes hacerlo incluso desde lejos.

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Por lo tanto, la flexibilidad como empleador es clave para mantener la ayuda en la actualidad.

Cómo utiliza 3M la flexibilidad como empleador hoy

3M fue flexible con sus empleados antes de que llegara la pandemia de Covid-19. Según su sitio web:

También continúan diciendo:

¿Es usted flexible con su ayuda en su negocio hoy? Me encantaría saber más en los comentarios a continuación sobre la flexibilidad como empleador actual.

Incluso si dirige su propia pequeña empresa, ¿contrata trabajadores independientes y les da flexibilidad? ¿O microgestionas de forma remota?

Propietario en Inspire To Thrive, Inc.

A Lisa le encanta ayudar a otros a prosperar en línea a través de las redes sociales, los blogs y el SEO. ¿De qué sirve el conocimiento si no puedes compartirlo con otros?

Tiene más de 30 años de experiencia en marketing/publicidad con 11 años de experiencia en marketing de contenidos, redes sociales, blogs y SEO.

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