Mejore el bienestar para usted y sus empleados: ¡11 formas!

Si no sabes cómo mejorar el bienestar personal de tu entorno, no tendrás empleados sanos y felices y mucho menos un negocio. Sí, ¡mejorar el bienestar puede impulsar tu negocio!

Se ha demostrado una y otra vez que los empleados que están bien son mucho más productivos, creativos y leales que aquellos que no están bien o están insatisfechos con su suerte, lo cual no es una sorpresa.

Mejorar el bienestar

Entonces, además de ser lo correcto, tiene mucho sentido invertir una cantidad nada despreciable de tiempo, dinero y esfuerzo en el bienestar de sus empleados.

Cuanto más pueda mejorar su bienestar, más le devolverán a su negocio, y cualquier medida que implemente pronto se amortizará por sí sola.

Bien, pero ¿cómo puedes exactamente mejorar el bienestar de los empleados en tu empresa? Aquí hay algunos lugares clave para comenzar:

1. Muéstrales que te preocupas

Una de las formas más sencillas de mejorar el bienestar mental y emocional de sus empleados es hacer esto Muéstreles que son más que simples engranajes de una máquina.. A los empleados les gusta sentirse apreciados. Cuando se sienten apreciados, su trabajo se convierte en algo más que algo que se ven obligados a hacer para ganar dinero.

Se convierte en una vocación, una parte importante y satisfactoria de su vida y es casi seguro que esto ayudará a aumentar su productividad, reducir el estrés y reducir los días de enfermedad.

Pero, ¿cómo le demuestras exactamente a tu personal que te preocupas?

Escucharlos es un buen punto de partida. Toma realmente nota de sus sugerencias, de sus problemas e incluso de su vida personal e implementa cambios en base a lo que te dicen. Si se sienten verdaderamente escuchados, sabrán que su bienestar es importante para ellos, y esto sólo puede ser algo positivo.

2. Recompénsalos

Recompensar a los empleados por su arduo trabajo es otra forma de demostrarles que te preocupas, pero es mucho más que eso: es una forma de aumentar su confianza.

Los empleados confiados tienen muchas menos probabilidades de sucumbir al estrés y las tensiones de la vida laboral diaria que aquellos que dudan de cada decisión y se preocupan por si pueden hacer bien el trabajo.

Entonces, ya sea que les compre pizza todos los viernes para recompensar su esfuerzo durante la semana o les pague un bono anual por completar el proyecto a tiempo y dentro del presupuesto, busque siempre formas de recompensar a sus empleados.

Además, ¡puedes establecer algunos objetivos para completar y obtener más recompensas! Tener objetivos también es una excelente manera de aumentar la estimulación mental.

3. Utilice un lenguaje positivo para mejorar el bienestar

Esto suele ser mucho más difícil de hacer de lo que parece, pero si usted y todo su equipo pueden hacer un esfuerzo real para utilizar un lenguaje positivo, en lugar de negativo, en sus interacciones comerciales, marcará una gran diferencia para el equipo. bienestar mental de sus empleados.

Leer:  Generador de imágenes CubeSat con infrarrojos térmicos y de alta resolución

Se ha demostrado que el lenguaje afirmativo conduce a resultados más positivos y no tiende a molestar a las personas ni a hacerlas sentir que están fallando. Entonces, al expresar todo su lenguaje en términos positivos, incluso cuando habla de los aspectos más negativos de su negocio, puede matar dos pájaros de un tiro.

Por lo tanto, esto aumentará el bienestar de los empleados y al mismo tiempo construirá un negocio mucho más sólido.

4. Introducir una práctica de atención plena

Conciencia No es sólo para los monjes budistas o los hippies, la atención plena se utiliza cada vez más en entornos corporativos en estos días y ha ayudado a transformar las vidas de empleados exhaustos en todas partes.

¿Qué es la conciencia? Es el proceso de enfocar tu cuerpo y mente firmemente en el momento presente, hagas lo que hagas. ¿Cómo ayuda?

Al centrarse directamente en el presente, la atención plena puede evitar que los empleados se detengan en errores del pasado o se preocupen por resultados futuros que pueden o no llegar a buen término, brindándoles el espacio mental que necesitan para concentrarse verdaderamente en la tarea en cuestión.

Esto se traduce no sólo en mejores resultados laborales, mayor productividad y mayor concentración, sino también en una mejor salud mental, lo cual es realmente importante en estos momentos.

5. Manténgalos seguros para mejorar el bienestar

La seguridad de los empleados es un aspecto de la gestión de una empresa que a menudo se pasa por alto y va más allá de garantizar el cumplimiento de los requisitos legales de la empresa.

Sin embargo, este no debería ser el caso, porque los empleados que se sienten seguros en el trabajo probablemente sean más felices y productivos.

Por eso no se puede subestimar la importancia, por ejemplo, de Instalación de amplificadores de señal de telefonía celular en estructuras de estacionamiento., para que los empleados puedan pedir ayuda si la necesitan. Tampoco por qué deberías descuidar, entre otras cosas, la instalación de cámaras de seguridad en todo el perímetro del edificio. Cuanto más seguros se sientan sus empleados, mejor será para todos ustedes.

6. Ofrezca un excelente paquete de atención médica

Si realmente quieres mejorar el bienestar de tus empleados, realmente necesitas ofrecerles un servicio. paquete de atención médica decente.

Lo último que desea es que sus empleados vengan a trabajar cada día y se enfermen cada vez más sólo porque no pueden darse el lujo de que sus problemas médicos se aborden de manera oportuna.

Esto no sólo le costará más en pérdida de productividad y menores resultados laborales, sin mencionar los días de enfermedad, sino que no mostrará a su empresa de la mejor manera ni alentará a los mejores candidatos a trabajar para usted.

Leer:  Computación en la nube en soluciones de TI para el cuidado de la salud

7. Sé generoso con tu tiempo libre

Hablando de días de enfermedad, si realmente desea mejorar el bienestar de los empleados, debe intentar no ser una de esas empresas que son duras con cualquiera que necesite tomarse un día de enfermedad o que alientan activamente a las personas a venir pase lo que pase. enfermo.

Después de todo, puede colapsar completamente la moral de los empleados, ¿y para qué?

Es poco probable que los empleados enfermos hagan su mejor trabajo y, si son contagiosos, incluso pueden terminar transmitiéndolo y eliminando a otros miembros de su equipo.

Aprendí esto de la manera más difícil hace muchos años cuando trabajaba en el mundo empresarial. Un día me enfermé gravemente (con la enfermedad de Lyme) durante una reunión de negocios elegante y mi gerente tuvo que conducir una hora para llevarme a casa y luego conducir otra hora para regresar al evento. Me sentí muy mal por hacer perder el tiempo a otras personas ese día. A partir de ese día, si me sentía mal, gritaba enfermo.

Si, por el contrario, eres generoso con tu seguro médico, te ganarás más respeto y tus empleados se sentirán más felices trabajando para ti.

Como resultado, serán más leales a su empresa, menos propensos a fingir una enfermedad cuando les apetezca un día libre y mucho más propensos a recomendarle como empleado a otros. ¿Qué ocurre?

8. Fomentar el ejercicio físico para mejorar el bienestar personal

Los empleados en forma son empleados productivos. Por lo tanto, los empleados en forma necesitan menos días de enfermedad. Además, los empleados en forma tienden a estar más concentrados y ser más creativos. Por eso tiene mucho sentido que usted, como propietario de una empresa, haga todo lo posible para animar a sus empleados a hacer ejercicio con regularidad y mantenerse en forma. Si puedes mejorar el bienestar de tu empresa, la ayudarás a crecer.

Hay varias formas de hacerlo, desde ofrecer membresías o clases de gimnasio subsidiadas hasta pagarle a un entrenador personal para que venga a la oficina dos veces por semana y los ponga a prueba.

Si organizas desafíos de fitness, probablemente apelarás a su naturaleza competitiva y aumentarás la participación, pero si un empleado no quiere participar, no lo presiones, ya que esto podría causar más daño que bien.

9. Déjales trabajar desde casa con más frecuencia

Trabajar desde casa no es para todos, pero a algunas personas les encanta y no sólo aumenta su felicidad mental sino que también les permite ser más productivos.

Por lo tanto, algunas personas preferirían trabajar en la oficina. Pero aquellos a quienes ocasionalmente les resulte conveniente trabajar desde casa, tal vez debido a problemas de cuidado de niños o similares, apreciarán mucho esta opción.

Se ha demostrado que los trabajadores a domicilio son tan productivos, si no más, que aquellos que trabajan en el lugar de trabajo, por lo que realmente, si puedes ofrecer el trabajo remoto como una opción, aunque sea ocasionalmente, no tienes nada que perder al hacerlo. .

Leer:  Estrategias de Growth Hacking para el comercio electrónico

10. Apoyar el Team Building para mejorar el bienestar

actividades de team building Pueden hacer que mucha gente ponga los ojos en blanco y mucha gente les tema, pero generalmente es porque no tienen en cuenta lo que a los empleados realmente les gustaría hacer juntos.

Si se concentra en las personalidades de su equipo y elige una actividad de formación de equipos que no los llene de miedo, puede ser una manera realmente excelente de fomentar relaciones significativas entre el personal. Permitiéndoles así divertirse juntos.

Es una excelente manera de hacerlo. para mejorar el bienestar personal.

Esto es importante porque fomenta la amistad y la comprensión. Esta amistad ayuda a eliminar el acoso y otras prácticas perturbadoras que podrían dañar el bienestar en el lugar de trabajo.

También ayuda al personal a identificar fortalezas y debilidades para que puedan apoyarse mejor entre sí durante cada jornada laboral.

11. Continuar mejorando para mejorar el bienestar personal

Implementar las ideas anteriores es una excelente manera de mejorar el bienestar de sus empleados, pero no es la respuesta completa y, al monitorear continuamente el bienestar de los empleados, podrá identificar cada vez más formas de ayudarlos a ser sus más felices y saludables de sí mismos. pueden serlo mientras trabajan para usted.

Como empleador, usted tiene un deber para con su personal y su trabajo nunca termina. Así que no te conformes y no dejes que las cosas se te escapen.

Haga del bienestar de los empleados una prioridad y haga todo lo posible para que siga siendo así ahora y siempre. Tus empleados y tu empresa te lo agradecerán.

Tu turno: cómo mejorar el bienestar personal

¿Cómo estás mejorando tu bienestar personal para tu negocio? ¿Cuidas tu salud? ¿Y difiere si trabajas más desde casa?

Me encantaría saber más en los comentarios a continuación sobre cómo mejorar el bienestar de usted y su equipo.

Propietario en Inspire To Thrive, Inc.

A Lisa le encanta ayudar a otros a prosperar en línea a través de las redes sociales, los blogs y el SEO. ¿De qué sirve el conocimiento si no puedes compartirlo con otros?

Tiene más de 30 años de experiencia en marketing/publicidad con 11 años de experiencia en marketing de contenidos, redes sociales, blogs y SEO.

Puedes comprarlo Libros electrónicos en Twitter en Amazon.

Últimas publicaciones de Lisa Sicard (ver todas)

Nuevas Publicaciones:

Recomendamos