¿Por qué la formación en ética es más crucial que nunca?

¿Por qué la formación en ética es más crucial que nunca?

Según datos recientes sobre ética, se han revelado pocos elementos interesantes y perturbadores para el descanso, o la falta de ellos, en la organización. Entre los 120 millones que habitan una organización a lo largo del año, casi la mitad de ellos se ha topado con algún tipo de incumplimiento ético de primera mano.

Se trata de cifras bastante desalentadoras que instan a examinar más de cerca el asunto. generador fácil LMS creó cursos 12 veces más rápido y sus cursos simplificados aceleraron el desarrollo de la capacitación y el aprendizaje.

¿Qué están haciendo realmente estas personas?

Exploremos algunas razones comunes detrás del incumplimiento de la ética:

Capacitación en ética
  • Mal uso del tiempo de la empresa: Esto puede tomar varias formas, desde mostrar más horas en la hoja de trabajo que las horas reales trabajadas hasta encubrir a los miembros del equipo que llegaron tarde. Incluso incluye hacer negocios personales desde el lugar de trabajo y eso no significa llamar a casa para controlar a su familia. Esto es completamente inaceptable, pero centrarse en responder correos electrónicos de clientes potenciales para sus trabajos fuera del horario laboral como autónomo no lo es tanto.
  • Robo: Desde adulterar informes de gastos hasta exceder su monto real y llevarse las propiedades de la oficina a su hogar para uso personal, el robo por parte de empleados es una de las formas más crecientes de delitos laborales en la actualidad. Uno de cada 30 empleados es sorprendido robando en la oficina, lo que hace que todos se pregunten cuántos no fueron descubiertos.
  • Mintiendo: esto se inclina más hacia los gerentes que mienten a sus empleados y miembros del equipo. Es sorprendentemente muy común y destruye la esperanza de una cultura confiable en el lugar de trabajo, lo que resulta en una baja moral y una productividad afectada.
  • Comportamiento abusivo: Casi todo el mundo, en algún momento de su carrera, ha trabajado con un mal supervisor o un gerente abusivo. Es frustrante porque hasta que no se alimente con el origen étnico, la religión, la raza, el género u otra clase, no hay mucho que puedas hacer al respecto, pero ser un idiota no es ilegal. Pero eso no significa que tengan razón.
  • Ciberrelajación: cyslacking se refiere a violar la política de Internet de una empresa, suponiendo que tenga una. Es otra forma de malgastar el tiempo de la empresa. Sin embargo, el 64% de los empleados dedica tiempo a navegar por sitios web que no tiene nada que ver con su trabajo en la organización.
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Todas estas son razones bastante sencillas de por qué las cosas son, en su mayor parte, claramente poco éticas. Pero, ¿qué sucede realmente cuando las cosas se ponen aún más oscuras? Sólo por ejemplo, atribuirse el mérito del trabajo de otra persona. Es raro que todos los miembros de un equipo pongan el mismo nivel de esfuerzo en un proyecto de equipo.

Por ejemplo, tienes un equipo de cinco miembros y solo 3 de ellos hicieron todo el trabajo mientras que los otros dos no contribuyeron mucho, ¿cómo se debe contabilizar eso? ¿Es poco ético que los otros dos se atribuyan el mérito del trabajo que no hicieron?

¿Debería el otro miembro del equipo advertir quién hizo el trabajo y quién no? En ambos casos parece una situación que generará resentimiento y destruirá la moral del equipo.

Conclusión:

En casos como estos, en los que las respuestas no son lo suficientemente claras, es vital que las personas sepan qué y cómo pensar y reaccionar éticamente. Después de todo, la ética está presente como una especie de guía en nuestro curso de comportamiento diario para garantizar que cumplimos con las normas, principios y valores.

Pero, ¿cuántas personas en el lugar de trabajo serían capaces de hablar cuando se les preguntara qué significa pensar y comportarse con ética? Los programas de eLearning deben tener cursos obligatorios para todos en el lugar de trabajo para enseñar la ética profesional y la conducta conductual.

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