La industria de la salud es considerada la más dura y de más rápido crecimiento de su tipo. Por su complejidad, requiere de un equipo experimentado y capacitado para desempeñar sus funciones.
Proporcionar resultados oportunos y de alta calidad requiere un equipo de trabajadores dedicados y entusiastas. La mala atención al paciente es el resultado de una mala gestión del personal del hospital, incluida una programación inadecuada, un sistema de nómina inadecuado y la falta de atención a las quejas de los empleados. Varias formas pueden dañar la reputación de los hospitales, afectando la eficiencia en el funcionamiento de dichas instalaciones.
Sería mejor si tuviera una fuerza laboral informada, comprometida y altamente calificada para tener éxito en el mercado de la atención médica. Sus problemas pueden resolverse, o al menos mitigarse significativamente, invirtiendo en software de recursos humanos o software de incorporación de alta calidad, lo que puede contribuir en gran medida a producir una fuerza laboral que sea receptiva y comprometida. Varios grupos de usuarios dentro de Recursos Humanos de los NIH dependen en gran medida de este programa de incorporación, también conocido como Incorporación de personal en EE. UU. sistema, para comunicarse y enviar ofertas a los nuevos empleados de NIH, donde pueden aceptar o rechazar la oferta, entre otras cosas.
En este artículo, analizaremos por qué exactamente un establecimiento de atención médica debería considerar invertir en herramientas digitales de recursos humanos.
Importancia del software de recursos humanos en la industria de la salud
Ayuda a que los programas de capacitación y desarrollo sean más efectivos:
Debe haber capacitación y desarrollo continuos para que el personal médico mantenga un alto nivel de atención a sus pacientes. Se pueden desarrollar varios programas de formación simultáneamente con el sistema de gestión de aprendizaje (LMS) integrado del software de recursos humanos. La industria de la salud puede beneficiarse significativamente de una combinación de implementación de conocimientos prácticos y teóricos.
Las empresas que adoptan tecnología sanitaria de vanguardia pueden ofrecer a su personal diversas opciones de formación para ayudarles a dominar el nuevo sistema. Cualquier clase relacionada con su profesión es un juego limpio. Además, un LMS permite a los trabajadores estudiar de la manera que mejor les convenga al admitir muchos enfoques de aprendizaje. Gracias a la función de aprendizaje móvil, los empleados pueden acceder a sus materiales de formación cuando y donde quieran.
Mejora la eficiencia y la productividad de los trabajadores:
El buen funcionamiento de un hospital es directamente proporcional a la capacidad de respuesta, competencia y cortesía de su personal. Por ejemplo, el software de recursos humanos de un hospital podría automatizar revisiones de desempeño de 360 grados y aportes en tiempo real de la gerencia y otras fuentes, simplificando significativamente el proceso de gestión del desempeño. El software de gestión de recursos humanos puede controlar a los empleados y tomar decisiones informadas sobre su capacitación, políticas disciplinarias, asignaciones de trabajo y transferencias de sucursales para fomentar un lugar de trabajo más equilibrado y productivo. Las revisiones de desempeño oportunas, la notificación a los empleados sobre políticas disciplinarias y de otro tipo de la empresa, la construcción de puentes entre diferentes departamentos, los cambios de gestión intuitivos, la eliminación de la falta de comunicación, la mejora de la toma de decisiones para el Gerente de Recursos Humanos y más, todo esto se ve favorecido por una evaluación de desempeño consistente.
Mejoras en la comunicación con los empleados:
Para obtener la mejor atención posible, todos los miembros del personal deben poder comunicarse entre sí. Los proveedores de atención médica, incluidos los médicos de atención primaria, especialistas, técnicos y enfermeras, deben comunicarse periódicamente para compartir información importante sobre sus pacientes. En una situación urgente, es necesario que exista una forma de comunicarse rápida y fácilmente. Un sistema eficiente de recursos humanos para el cuidado de la salud facilitará esto. Para comunicarse entre los miembros del personal, es posible configurar chats grupales internos y transmisiones en vivo. Todos podrían participar en un sistema unificado cuando se debe tomar una decisión.
Manejar la migración de trabajadores:
Pueden surgir disparidades a medida que los empleados se mueven por la empresa. Como resultado de la competencia por el talento, los empleados buscan constantemente mejores oportunidades en otros lugares. Las razones por las que la gente abandona sus países de origen están cambiando. El software de recursos humanos permite una planificación más exhaustiva del personal, un mejor reconocimiento y reconocimiento de los empleados y una mayor productividad. El personal del hospital puede beneficiarse de revisiones periódicas de desempeño de dos maneras: se puede elevar la moral y será menos probable que los miembros del personal busquen trabajo en otro lugar. Los sistemas de gestión de recursos humanos permiten a los hospitales brindar a sus empleados las oportunidades de capacitación más recientes y relevantes, fomentando una cultura de desarrollo y progreso profesional. Existe una correlación entre un sistema de nómina eficiente y la pérdida de personal. Si la dirección piensa en los trabajadores, todo saldrá bien.
Mantenimiento sencillo de documentos:
Como se puede imaginar, las organizaciones sanitarias tienen mucha información confidencial sobre sus clientes y su personal que debe conservarse de forma segura. La confidencialidad es esencial tanto para el material sensible como para los escenarios críticos de toma de decisiones. Los formularios y otros documentos se pueden intercambiar fácilmente con compañeros de trabajo y recursos humanos con la ayuda del software de recursos humanos. Los documentos se pueden organizar en carpetas y encontrarlos rápidamente cuando sea necesario. Su función principal es realizar un seguimiento de los historiales médicos de los pacientes, pero también se puede utilizar para realizar un seguimiento de la asistencia de los empleados para evitar errores. El uso del software de RRHH disminuye la posibilidad de cometer errores.
Coordine fácilmente múltiples turnos:
La mayoría de los trabajadores sanitarios están de guardia constantemente. Dados los horarios en constante cambio, gestionar los turnos de los empleados puede resultar estresante. La fácil programación de los trabajadores es posible gracias a las herramientas de programación de turnos integradas en el software de recursos humanos. Los horarios de varios empleados se pueden actualizar simultáneamente. Se puede asignar a un empleado para trabajar un turno específico durante un tiempo específico, y esa asignación se puede modificar en cualquier momento. Se les notificará inmediatamente si hay un cambio en el horario actual de un empleado.
Para encontrar las mejores personas:
Se puede atraer y retener a las personas adecuadas con la ayuda del sistema integrado de gestión de contratación de HR Software for Hospitals. El hospital puede priorizar lo necesario, publicar ofertas de trabajo en los portales apropiados, marcar las credenciales requeridas, separar lo mejor del resto, evitar brechas de personal, mantener diferentes etapas de reclutamiento y, en última instancia, contratar empleados más capacitados y brillantes para administrar los hospitales. Para una contratación más rápida y una mejor gestión de la marca, el software de recursos humanos ayuda enormemente a la gerencia a realizar verificaciones de antecedentes de perfiles, realizar evaluaciones suficientes y centralizar toda la información relevante. Además, el software de recursos humanos facilita la formación de incorporación que enseña a los trabajadores a funcionar de forma independiente y productiva dentro de sus deberes y responsabilidades asignadas.
Conclusión
El uso del software beneficiará a la empresa a largo plazo de varias maneras, incluida la capacidad de los empleados para autocorregirse, la calidad del trabajo que producen y la facilidad con la que pueden compartir ideas e inquietudes con sus gerentes y el departamento de recursos humanos. Los procedimientos de recursos humanos en la industria de la salud, que están sujetos a regulaciones estrictas, necesitan particularmente automatización y simplificación. Gracias al software de recursos humanos moderno, los miembros del personal pueden mantener una comunicación constante y realizar todas las responsabilidades relacionadas con recursos humanos desde un área central. Tanto el equipo de recursos humanos como el personal apreciarán el ahorro de tiempo que esto supone.
